RECRUIT

フェローズでは、入社後3週間ほどの新入社員研修と、年間を通じたキャリアアップ研修を行います。ビジネスマナーや会社のルールはもちろん、仕事をしていく上でのコミュニケーション能力やヒアリング力の向上など、役立つスキルを学んでもらいます。また、技術革新で目まぐるしく変化するビジネスシーンに適応し、価値を創造しつづけられるよう、その時必要なスキルを学べます。

自分で考え、行動できる『考動人』です。変化を恐れず、新しいことにも挑戦し続けられる姿勢が大切です。自分の意見を持ち、それを周りに伝える力を磨いていける人を歓迎します。また、エネルギッシュに物事に取り組み、どんな時でも前向きに努力できるようTeam フェローズでみなさんを応援します。将来の夢や目標がある人はもちろん、これから一緒に見つけていくという意欲を持つ人も、ぜひ挑戦してください。私たちとともに成長し、未来を切り拓いていきましょう。

フェローズでは、営業やバックオフィス、講師など、さまざまな職種で女性社員が活躍しています。新卒で入社した女性社員も、経験を積み、管理職としてリーダーシップを発揮しています。また、産休・育休の取得率は100％で、多くの社員が復職後も引き続きキャリアを伸ばしています。フェローズは、これからも女性の活躍を積極的にサポートしていきます。

フェローズに入社して最初に感じるかもしれないギャップは、「人材事業はビジネスである」という点です。お仕事を探している求職者の希望だけに応えるのでは、事業として成り立たないこともあります。クライアントのニーズや会社の方向性と、求職者の希望をうまく調整し、双方にとって良い結果を導くことが求められます。最初は少し戸惑うかもしれませんが、実際に経験を重ねる中で、相手の期待に応え、成果を生むやりがいを感じられるようになります。

成長意欲が高い方には、スピード感をもって新しい仕事をどんどん任せています。実際、新卒2年目でチームリーダーとして10名ほどのメンバーをまとめたり、20代で係長として活躍する社員もいます。フェローズでは自分の成長スピードや能力に応じて、若いうちから大きな裁量を持って働ける環境が整っています。

もちろん、全社員が有給休暇を取得しています。取得しやすい環境が整っているので、ほとんどのフェローズ社員が有給を活用してリフレッシュしています。例えば、ある社員は有給休暇を取得しアメリカ横断旅行を楽しんでましたし、旅行や趣味などを楽しむ社員が多いです。フェローズでは有給休暇をしっかり使いながら、仕事とプライベートのバランスを保つことができます。

はい、フェローズでは、社員がスキルアップできるオンライン研修制度を完備しています。特に、AIや最新のテクノロジーを学べるプログラムが用意されており、これらの研修は無料で受講可能です。業務に直結するスキルを効率よく習得でき、キャリアアップを目指す社員に好評です。

当社では、公益財団法人「Future for Children FELLOWS財団」を運営し、恵まれない子どもたちを支援するために児童養護施設への助成活動を行っています。社会的に困難な状況にある子どもたちの未来を支えることを目指し、企業として社会貢献に積極的に取り組んでいます。私たちは、社員一人ひとりが社会に対して責任を持つ姿勢を大切にしており、この活動もその一環です。