【仙台】入社前に知っておきたい！現場とマネジメントのリアル

皆さん、こんにちは！採用担当の鈴木です(^^)/

今回は、仙台支店でマネージャーを務める福田さんに登場いただきます！入社してからのギャップや大変だったこと、嬉しかったこと、成長できた瞬間まで、具体的にお話してくれました◎「入社後ってどんな感じだろう？」と気になっている方や、就職活動中で会社選びに迷っている方の参考になれば嬉しいです！

それでは、どうぞ！！

★自己紹介

私は22歳のときにフェローズへ入社し、現在はマネージャーとしてチームをまとめています。入社以来、販売現場からマネジメントまで幅広い経験を積み、責任ある立場で成果を出すことにやりがいを感じています。

趣味はドライブで、休日は気分転換も兼ねて車で遠出することを楽しんでいます！責任ある立場だからこそ、成果だけでなく周囲を巻き込む力を活かし、チーム全体で成長していけるよう努めています。

★フェローズの入社の決め手は？

同業での経験を積む中で、もっと早くキャリアアップに挑戦できる環境を探していました。キャリアを考えた時に、前社だと昇格に年数がかかる一方で、フェローズでは実力次第で早くチャンスを掴めると感じたんです。自分の力がどこまで通用するのかを試してみたいと思い、入社を決めました！

★入社当時のお話（実際に入社して感じたギャップや大変だったこと）

入社してまず感じたのは、年齢に関係なく実力で評価される環境だということです。支店長に直接電話をして相談したり、自分から行動を起こすことでどんどん挑戦のチャンスを掴めるのは、大きなプラスのギャップでした。

一方で、当時は青森に在籍しながら仙台の案件に携わっていたため、最初は不安に思うこともありました。ただ、それも自分から積極的に連絡を取り、動いていくことで解決でき、会社の雰囲気や仕組みもしっかりと理解できるようになりました！

★現場業務でのコツ

成果を出せるようになるまでは、まずは量をこなすことが大切だと思います。とにかくお客様とたくさん会話をして、キャッチボールを繰り返す。声をかけて話すことを習慣にしていくことが第一歩です。

その上で、「ここはうまくいったのか」「なぜダメだったのか」と振り返り、分からない部分を解決しながら学んでいき、量を積んでから質を磨く流れが一番成長につながります。

また、コツとしてはヒアリング8割・提案2割を意識することだと思います！お客様の状況を丁寧に聞き取ることで、自然と「それ欲しい」と思ってもらえるようになります。キラーワードを使うよりも、相手の声に耳を傾けることが何より大切です！

★入社をしてうれしかったこと

一番うれしかったのは、自分のチームを持てたことです。
最初は8名のチームからスタートしましたが、そこから経験を積み、マネージャーになってからは55～60名規模のチームを引っ張る立場になりました。

部下を持つということは責任も大きいですが、その分、仲間と一緒に成果を出したり成長を実感できたりする瞬間はとてもやりがいがあります。自分だけでなく、周りの仲間の成長を一緒に喜べる環境にいられることが、入社して一番嬉しかったことです！

★この仕事のやりがい

この仕事のやりがいは、現場と管理で少し異なります。

現場では、自分が成果を出すと周りから賞賛の声をもらえる瞬間が嬉しいです！特に、常連のお客様の中で名前を覚えてもらえたり、「あの人にお願いしたい」と言っていただけると、自分の仕事が直接喜びにつながるのを実感できます。

一方で管理業務では、自分で考えた取り組みや施策がチームの成果につながったときに、大きなやりがいを感じます。自分のアイデアや工夫が形になり、チーム全体にプラスの影響を与えられることは、マネージャーならではの醍醐味だと思います！

★仕事をしていて成長を感じた瞬間や出来事は？

業務の中で特に成長を実感したのは、自分が上司になった時に以前は納得できなかった上司の考えが理解できるようになったことです。自分が提案したいことがあっても、リスクやチームへの影響を考えた結果ダメになることがあります。その判断の背景が分かるようになったことで、自分の能力の上昇を実感できました。

また、通信販売の仕事を始めたばかりの頃は、数字を追うことに少し抵抗を感じていましたが、現場で経験を積み、数字を追い続けることで徐々にプレッシャーに慣れ、一定の成果を出せるようになった瞬間にも成長を感じました(^^)

★フェローズの好きなところ／仙台支店の推しポイント

私がフェローズで特に好きなのは、オンとオフがはっきりしているところです。仕事に取り組むときのスイッチの入り方は本当にすごく、前向きでモチベーション高く業務に向き合える環境です。その一方で、飲み会などの場では仕事の話は一切出ず、完全にプライベートを楽しむ文化があります。

仙台支店では、2か月に1回の新宴会や忘年会などのイベントがありますが、参加は自由で強制されることはありません。業務での仲の良さとプライベートの距離感が程よく保たれているので、働きやすく、集中して成果を出せる環境が整っているのも推しポイントです！

★今後の目標やチャレンジしていきたいこと

今後の目標は、支店長や部長クラスの役職を目指すことです。東北エリアで業務を展開する中で、フェローズが第一の選択肢として信頼される存在になりたいと考えています。具体的には、家電量販店の現場においてもフェローズの存在感を強め、地域で圧倒的な成果を出すことで、他社を圧倒できるチームをつくることがチャレンジです！

そのためには、自分自身のマネジメント力や営業力をさらに磨きつつ、チーム全体で成果を出せる組織づくりにも力を入れていきたいと思っています。

★就活生へのメッセージ

就職活動中はどうしても焦ってしまうことがありますが、焦って判断すると失敗しやすいです。追い込まれているときこそ、一度冷静になり、自分に合った会社を選ぶことが大切だと思います。大事なのは、内定をもらえた会社だから選ぶのではなく、自分が本当に働きたいと思える会社を選ぶことだと思います！自分の直感や価値観を大切にして、後悔のない選択をしてください(^^)/

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いかがでしたか？

今回は現場についてやマネージャーについてもお話いただきました！
入社前は想像しづらい部分も多いかもしれませんが、少しでも現場の雰囲気やフェローズで働くイメージを感じてもらえたら嬉しいです。
これからも、楽しいことだけでなく、リアルな部分も含めてお届けしていきますので、会社選びやキャリア形成の参考にしてみてください(^^)/

それでは♪

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